reskilling リスキリング研修

生成AIの進化により、業務の効率化やアイデア創出の手段が多様化しています。
従来の「考える・書く・伝える」といった業務スキルに加えて、AIとの適切な連携スキルが求められています。
ChatGPTをビジネスに活用するための基礎から応用までを学び、社員一人ひとりの生産性向上につなげることが重要です。

Googleが提供するGeminiは、Googleサービスとの高い親和性を持ち、既存業務に自然に組み込める点が魅力です。
メール作成やデータ整理など、日常業務に直結する活用法を学ぶことで、業務効率と品質の両立を実現します。
初心者からでも扱いやすく、即戦力としての効果が期待されます。

Microsoft365と連携するCopilotは、WordやExcel、PowerPointなど馴染み深いツールをAIで強化します。
資料作成の自動化や要約、分析補助など、従来の業務を一段階進化させる力があります。
特にホワイトカラー業務の生産性改善に大きな効果が見込まれます。

AIの活用は一部の専門職にとどまらず、すべてのビジネスパーソンにとって必須のスキルとなっています。
コンテンツでは、難解な技術用語を避け、文系職種でも理解しやすい構成で、AIの基礎知識と活用法を学びます。
知識ゼロからでも始められる点が特長です。

マネジメント層には、AIを「使う」だけでなく「使わせる」視点が求められます。
メンバーのAI活用を促し、業務改善を主導できるよう、チームに導入するための考え方や推進のポイントを学びます。
業績向上とチームの自律的成長を同時に実現する基盤となります。

若手層がAIに早期から慣れ親しむことで、業務スピードと質の向上が期待されます。
定型業務や情報収集をAIに任せ、自らは創造的な仕事に注力する働き方を促進。
「AIネイティブ世代」としてのポテンシャルを最大限に活かすことが可能になります。

各コンテンツは、「概念→操作→ビジネス活用」という流れで構成されており、理解と実践が自然に連動します。
実務にそのまま使えるテンプレートやプロンプト事例が多数紹介されており、学習したその日から業務に活かせる内容です。

BPO（業務代行）などの現場でのAI活用例を取り上げ、業務改善につながった事例を紹介します。
現場目線のリアルな活用ポイントを知ることで、抽象論にとどまらず、実務への応用イメージが深まります。

業種や部門、階層に応じて必要とされるスキルや事例を柔軟に選定できる設計になっています。
新人から経営層まで、それぞれの立場で「何にAIをどう活かすか」が学べる内容で、自社の課題にフィットする研修実施が可能です。

AIと効果的に対話し、望む成果を引き出すためには「プロンプトエンジニアリング」の技術が不可欠です。
本研修では、単なる命令文作成にとどまらず、ビジネスシーンごとのプロンプト設計、トライ＆エラーによる最適化手法までを扱います。
より精度の高い活用を目指す実務者に向けた、実践的な学びを提供します。

採用市場は、人材不足が深刻であり、従来のハローワークや求人サイト、人材紹介サービスだけでは効果が薄れつつあります。
企業は自ら求職者に働きかけ、採用活動を行う必要が高まっています。
自社発信による集客が求められており、無料媒体やSNSなどを活用することで、効率的に求職者にアプローチできます。

インターネットを中心に求職者は企業を調査するようになっており、求人広告メディアやSNS、企業のホームページなど、幅広い情報を確認します。
特に、Indeedや求人ボックスといった求人検索エンジンが普及し、企業が直接求人サイトにアクセスできるようになったことが大きな変化です。
求職者は、企業の詳細情報や評判を事前に確認したうえで応募を検討するようになっています。

企業は、無料で利用できる媒体（例えば、engageやAirWORK）を活用することで、採用コストを抑えながら効果的な採用活動を行えます。
これらの媒体は、無料で企業紹介ページや募集掲載を作成でき、IndeedやLINEキャリア、Googleしごと検索などとも自動連携します。
応募者管理機能も備えており、効率的に応募者の進捗を追跡できます。

多くの求職者は、応募前に企業のホームページや採用サイトを確認します。
特に、企業ホームページには顧客向けの情報が多い一方、採用ページは求職者に特化した内容を掲載することで、応募者に企業の価値観や社風を伝えやすくなります。
採用HPを通じて、応募者が企業で働くイメージを抱きやすくなり、応募数の増加や採用ミスマッチの防止につながります。
また、新卒者を対象としたアンケートでは、61.7%が企業の採用HPを重要視しているという結果が出ています。
これは、企業研究や具体的な業務内容、福利厚生などを理解するために多くの求職者が利用しているためです。

SNS（ソーシャルリクルーティング）は、企業が求職者に直接アプローチする方法の一つで、ブランディングや認知拡大、コミュニケーションなど多岐にわたる効果があります。
InstagramやTikTok、Twitterなどを通じて、求職者が会社に興味を持ち、応募意欲を高めることが可能です。
特に若年層に対してはSNSの活用が効果的です。
また、SNS採用にはアカウント運用と広告運用の2つの手法があり、費用のかからないアカウント運用は、中小企業や予算の少ない企業に適しています。
SNSは拡散力があり、求職者とのリアルタイムなコミュニケーションが可能です。

SNSユーザーは年々増加しており、InstagramやTikTokなどの新たなSNSが次々に登場しています。
多くの求職者がSNSで企業を検索し、会社のアカウントを確認して情報を集めているため、企業のSNS運用は採用活動において重要な役割を果たしています。
求職者がSNSで知りたい情報としては、「仕事内容」「企業情報」「福利厚生」などが挙げられ、企業がリアルな情報を発信することで、応募意欲が向上します。

企業がSNS採用で成功している事例も多く、Xを活用して採用活動を行い、企業のファンを増やしながら採用活動を進めている企業も多く、大手企業もInstagramやFacebookを活用して、若年層からの応募を集めています。

ChatGPTを利用することで、求人票作成の効率化が可能です。
労働条件などの必要な情報を入力することで、ベースとなる求人票が生成され、さらに会話形式でアドバイスを受けながら精度を高めることができます。
自社の魅力や選考プロセスを加えることで、より魅力的な求人票を作成することができます。

実際に自社の募集求人をChatGPTで作成するワークショップが提案されています。
簡単なプロンプトを入力することで、自動的に求人票が作成され、さらに編集や加筆を行うことで、効率的に魅力的な求人票を完成させることができます。

生成AIの進化により、業務効率化や発想力向上が求められています。
ChatGPTの活用スキル習得は、生産性向上に直結します。

Googleサービスと親和性の高いGeminiは、日常業務への導入が容易。
業務効率と質を両立でき、初心者でも即戦力になります。

Microsoft365と連携するCopilotは、資料作成や分析を支援。
ホワイトカラー業務の進化と生産性向上が期待されます。

AIは全職種に必須スキル。
文系でも理解しやすい内容で、基礎から実用までを習得できます。

マネジメント層にはAIを「使わせる」視点が必要。
導入推進の考え方を学び、チームの成長を支援します。

若手がAIに早期から慣れることで、業務の質とスピードが向上。
創造的業務へのシフトを促します。

「概念→操作→活用」の流れで、理解と実践が連動。
すぐに使えるテンプレートも多数紹介します。

実際の業務代行現場での活用例を紹介。
現場目線の活用がイメージしやすく、実践につながります。

部門や階層に応じて内容を調整可能。
新人から経営層まで、自社課題に合わせた研修が実施できます。

AIから成果を引き出すプロンプト技術を学習。
実務に直結する設計・改善手法まで網羅しています。